Недобросовестное увольнение: история работы в магазине Пивко

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудничество посредством трудового договора. В случае отсутствия оформления трудового договора, сотрудник вправе обратиться в органы социальной защиты населения для защиты своих трудовых прав. При этом, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время. Отпускные должны выплачиваться ежемесячно, если иное не представляется возможным по техническим причинам. В случае отказа работодателя выплатить оставшуюся сумму заработной платы, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Ваше право требовать оформления трудового договора, выплаты заработной платы за фактически отработанное время, а также предоставления отпускных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Заявление о выплате неуплаченной заработной платы и отпускных;

2. Документы, подтверждающие факт работы у работодателя: приемо-передаточные акты, табель учета рабочего времени, расчетные листки заработной платы и другие документы, связанные с выплатой заработной платы;

3. Копия паспорта работника;

4. Копия свидетельства о рождении;

5. Копия СНИЛС;

6. Другие документы, связанные с данной работой.

Также, необходимо обратиться в инспекцию труда и написать заявление о выдаче трудовой книжки. В случае, если работодатель не выплатил заработную плату и отказывается выплатить ее, необходимо обращаться в суд.

Так как работник не был трудоустроен официально, а также не имел трудового договора и записи в трудовой книжке, решение этого вопроса требует применения нескольких статей трудового и гражданского законодательства:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке"
• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"

Кроме того, так как работодатель нарушил законодательство о трудовом договоре и записи в трудовую книжку, можно также ссылаться на статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательством Российской Федерации о труде законодательных и иных нормативных правовых актов оформления трудовых отношений" и требовать привлечения работодателя к административной ответственности.