Обещание выплаты зарплаты в будущем: возможно ли заменить немедленную выплату? - Экспертный ответ

Нет, такой подход незаконен. Работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя и не имеет права отказываться от выплаты с опозданием или переносить ее на неопределенный срок. Если работодатель не выплачивает зарплату своевременно, работник имеет право на обращение в инспекцию труда и судебную защиту.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено законодательством РФ.

Таким образом, работодатель не может удерживать выплату зарплаты работнику в ожидании поступления денежных средств, а также не может задерживать выплату до неопределенного срока.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты, например, расчетные листки, трудовой договор, приказ о приеме на работу и дополнительное соглашение о выплате заработной платы.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием обязательного исполнения своих обязанностей по выплате задолженной зарплаты. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то вам следует обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и сроки выплаты заработной платы. Для решения данной ситуации также необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим возможные действия работодателя в данной ситуации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работающий имеет право на получение оплаты труда в установленный срок (не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за расчетным). Следовательно, если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, он нарушает права работника и может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации работник может обратиться к руководству компании, кадровому отделу или юристу для того, чтобы выяснить причины задержек и добиться выплаты заработной платы в установленные сроки.

Несколько статей могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам". В соответствии с данной статьей работнику должны выплачиваться заработная плата и иные выплаты в сроки и размеры, установленные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении". В соответствии с данной статьей работник должен получить заработную плату, начисленную ему до дня увольнения, не позднее последнего дня работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора". В соответствии с данной статьей работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, включая нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат.

4. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". В соответствии с данной статьей в случае, если работодатель и работник заключают договор подряда, работник вправе требовать оплаты за выполненную работу по факту ее выполнения, если иное не предусмотрено договором.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать работнику заработную плату в срок, установленный трудовым законодательством и договором между работником и работодателем. Если работодатель нарушает эти обязательства, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержание выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение сроков выплаты заработной платы".