Невыплата зарплаты в конце года: правомерно ли обещание выплаты в новом году? Как можно перенести выделенные деньги на 2021 год?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники бюджетных организаций имеют право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Если бюджетная организация не выплатила заработную плату своим сотрудникам в установленные сроки, это может являться нарушением законодательства в области трудовых отношений, а также может привести к юридическим последствиям. Однако, для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, внутренними правилами организации, а также применимыми к данной ситуации нормативно-правовыми актами, чтобы определить шаги, которые может предпринять работник для защиты своих прав и получения своей заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а в частности к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Бюджетная организация обязана выплачивать зарплату сотрудникам в срок не позднее 15 дней после окончания отчетного периода (месяца), если иной порядок выплаты зарплаты не предусмотрен законодательством или коллективным договором.

Поэтому сотрудникам необходимо обратиться к руководству организации с просьбой выплатить зарплату в срок, а при неполучении зарплаты обратиться к трудовой инспекции или суду по месту нахождения организации.

Для защиты своих прав сотрудникам необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о выплате зарплаты за соответствующий период, расчетные листки и другие документы, связанные с выплатой зарплаты. Однако, для составления полного списка необходимых документов следует обратиться к юристу или представителю трудовой инспекции.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ; статьи 3.17, 3.18, 3.19 Федерального закона "О бухгалтерском учете"; статья 161 Налогового кодекса РФ.