Как защитить свои права, если директор обманывает и ограничивает зарплату работника в охранной сфере

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее чем один раз в месяц. Если ваш муж не согласен с урезанием заработной платы без его согласия, он может обратиться к директору организации для выяснения обстоятельств снижения зарплаты и требования возмещения ущерба. Если директор организации не готов разрешить эту ситуацию, ваш муж может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В рамках этой процедуры инспектор труда может постановить работодателю выплатить недостающую заработную плату и наложить штраф за нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между вашим мужем и работодателем;
2. Расписание работы вашего мужа за последние несколько месяцев;
3. Расчетный лист за последний месяц, где указывается сумма начисленной и удержанной заработной платы;
4. Претензия о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудового договора со стороны работодателя.

Дальнейшие действия зависят от способа разрешения конфликта. В первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой восстановить размер оплаты труда в полном объеме и соблюдать обязательства по трудовому договору. Если это не дает результата, необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся выплат и компенсации за моральный вред.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 139, 140 о порядке начисления заработной платы и ответственности работодателя за нарушение прав работника на оплату труда. Также возможно применение статей Уголовного кодекса Российской Федерации 159 и 160 о мошенничестве и присвоении, если будут доказаны факты злонамеренных действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свою профсоюзную организацию или в инспекцию труда. Требуется предоставить копии трудового договора, расчетных листков за соответствующий период и акт сверки начислений по заработной плате с фактически выплаченными суммами. В случае выявления нарушений законодательства, работник имеет право на восстановление своих прав. Кроме того, у работника есть право на заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате. Для этого необходимо предоставить вышеуказанные документы, а также доказательства того, что полученная заработная плата меньше расчетной.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138.