Трудовая деятельность пенсионеров в охранной сфере: есть ли право на минимальную зарплату?

Согласно законодательству РФ, минимальная зарплата является гарантированным минимумом оплаты труда для работников. Вне зависимости от возраста и статуса, все работники должны получать не менее минимальной зарплаты, установленной на уровне государственного минимума. Однако, конкретный размер зарплаты зависит от соглашения между работником и работодателем, а также от условий и требований трудового договора. Если в вашем трудовом договоре предусмотрено установление минимального размера заработной платы на уровне государственного минимума, то вы имеете право на ее получение.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 131 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного на территории Российской Федерации уровня оплаты труда по определенным видам экономической деятельности. Этот уровень устанавливается Правительством Российской Федерации и периодически пересматривается.

Если работник является пенсионером, это не означает, что его оплата труда может быть ниже установленного минимального уровня.

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, а также к законодательству Российской Федерации о минимальной оплате труда.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.