Секреты работы психолога в охранной сфере: что делать, если был замечен на порносайте в выходной день?

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работник обязан исполнять договорные обязательства, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, а также бережно относиться к имуществу работодателя. В случае нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, такими как выговор, замечание, прекращение трудового договора по соглашению сторон или увольнение за нарушение условий трудового договора. Просмотр порнографических материалов на рабочем месте и наличие у работника таких материалов на своем личном телефоне нарушает требования трудовой дисциплины и может быть рассмотрено как основание для увольнения работника по инициативе работодателя.

Для решения вопроса конкретно в данном случае понадобятся:

1. Трудовой договор;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые существуют;
3. Устав организации;
4. Свидетельские показания, если таковые имеются.

Следует отметить, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его аморальным поведением, которое противоречит требованиям правил внутреннего трудового распорядка или уставу организации. Однако, такие действия работодателя должны быть обоснованы доказательствами, например, свидетельскими показаниями. Также, для принятия решения о возможности увольнения работника, необходимо проведение внутрикорпоративного расследования данного факта.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, но возможно применение следующих статей:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 242 Уголовного кодекса РФ "Производство, распространение или показ порнографических материалов в целях совращения несовершеннолетних";
• Статья 242.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации".

Но следует учитывать, что для ответа на данный вопрос необходимо провести более подробное изучение фактических обстоятельств и конкретных документов, а также установить полномочия и правила работы социальной службы, в которой работает автор вопроса.