Недействительность паспорта работодателя и подозрение на мошенничество в трудовом договоре: возможное дело

Если в трудовом договоре работы указаны недействительные данные паспорта работодателя, это может служить основанием для подозрения в мошенничестве. В данном случае рекомендуется обратиться в соответствующие органы, такие как полиция или прокуратура, чтобы они провели соответствующее расследование.

Для решения вопроса о возбуждении дела в данной ситуации понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны недействительные данные паспорта работодателя;
2. Копия паспорта работодателя и другие документы, подтверждающие его личность и право на занятие деятельности;
3. Доказательства, подтверждающие подозрения в мошенничестве со стороны работодателя, такие как записи переписки, документы, выявленные в процессе ревизии и т.п.
4. Документы и иные материалы, подтверждающие факты нарушения работодателем иных требований законодательства РФ в отношении работника.

После анализа указанных документов и материалов, при наличии достаточных оснований для предположения о мошеннических действиях работодателя, компетентные органы могут принять решение о возбуждении уголовного дела.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации.