Назначение завучем на 0,5 ставки, расчет часов и отпуск по завучеству - все, что нужно знать

Для определения количества часов работы завучем необходимо знать норму рабочего времени в учебном заведении, в котором он будет работать, а также ставку оплаты труда. Отпуск по завучеству, как правило, предоставляется в периоды, когда учебное заведение находится вне учебного года, а вопрос о его длительности решается в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации. Однако в данном случае необходимо уточнить условия, на которых было согласовано назначение на должность завуча на 0,5 ставки.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

В частности, следует обратить внимание на следующие нормативно-правовые акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
• Положение о заместителе директора общеобразовательного учреждения, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2009 № 373.

При назначении завуча на 0,5 ставки в конце учебного года следует учитывать суммарную норму часов, предусмотренную для данного должностного оклада в соответствии с учебным графиком учреждения. Стандартная продолжительность рабочего времени завуча составляет 40 часов в неделю, но она может быть изменена в соответствии с положениями устава учреждения и трудовым договором.

Отпуск по завучеству может быть устанавливаться исходя из положений внутреннего трудового распорядка учреждения, а также в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Он может быть либо единым, либо разделен на части в зависимости от времени работы завуча.

С уважением, Юрист.

1. Статья 90 Трудового кодекса РФ - определяет норму рабочего времени, которую должен соблюдать работодатель.
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ - устанавливает принципы установления рабочего времени.
3. Статья 129 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предоставления отпусков работникам.
4. Статья 78 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работников при выполнении трудовых функций, вытекающие из условий труда.