Назначение учителя завучем: права и процедуры в школе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение учителя на должность завуча должно осуществляться с его согласия. В случае, если директор устанавливает такое назначение без согласия учителя, это может рассматриваться как нарушение его прав и возможно будет являться основанием для обращения в компетентные органы за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав организации (школы), в котором должны быть определены полномочия директора и завучей.

2. Трудовой договор директора, в котором должны быть указаны его полномочия.

3. Трудовой договор учителя, в котором должны быть указаны его должностные обязанности.

4. Приказ назначения учителя.

5. Приказ о назначении учителя завучем по учебной части.

6. Согласие или отказ учителя на должность завуча.

7. Служебная записка от директора, в которой должны быть указаны причины и обстоятельства, по которым он принял решение назначить учителя завучем без его согласия.

Важно отметить, что любое решение директора в таких вопросах должно быть согласовано с законодательством и уставом организации, а также учитывать интересы всех сторон: учителя, директора, завуча и учеников.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Приказ о назначении на должность"
• Статья 3.1 Федерального закона "Об образовании" "Принципы организации образовательного процесса"