Как защитить свои права в школе: проблемы с завучем и электронной почтой

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Стоит собрать доказательства неправомерных действий завуча, такие как отсутствие вручения положенных грамот, задержка в выдаче личных дел и отрицательное отношение без объективных причин. Необходимо обратить внимание на возможные нарушения трудовых прав, например, нарушение равенства в трудовых отношениях или необоснованные претензии к работникам. В данном случае, нарушения могут быть связаны с дискриминацией, моббингом или другими формами проявления коррупционных действий. Иск можно подать в суд, чтобы защитить свои права и получить возмещение ущерба. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки деятельности завуча и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (учителем) и школой.
2. Личное дело работника (учителя).
3. Листки учета рабочего времени работника (учителя).
4. Грамоты и благодарственные письма, выданные работнику (учителю), которые не были вручены ему завучем.
5. Письменные жалобы и заявления работника (учителя) в адрес завуча и (или) директора школы, если таковые имеются.

Чтобы обратиться за защитой, работнику (учителю) рекомендуется сначала обратиться к директору школы с указанием всех фактов дискриминации и недопустимого поведения со стороны завуча. Если директор не реагирует на данную проблему, работник (учитель) может обратиться в инспекцию по труду, организацию профсоюзов или в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как данное сообщение содержит информацию о нарушении трудовых отношений, на данную ситуацию могут быть применены следующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 81 Трудового Кодекса РФ ("Дисциплинарное взыскание"); - Статья 83 Трудового Кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"); - Статья 84 Трудового Кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 55 Трудового Кодекса РФ ("Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей"); - Статья 57 Трудового Кодекса РФ ("Права работника"); - Статья 354 Трудового Кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства").