Назначение ответственного за новогоднее мероприятие: правомерность дисциплинарных взысканий

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть привлечен к выполнению дополнительных обязанностей только с его согласия и при условии дополнительной оплаты труда. Если в должностных обязанностях работника не указано выполнение организационных мероприятий, то он не обязан выполнять данный приказ без дополнительного соглашения и оплаты. В случае неправомерного принуждения работника к выполнению дополнительных обязанностей без его согласия и оплаты, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд или к другим компетентным органам. В данной ситуации руководство не имеет права применять дисциплинарное взыскание к работнику, который отказывается выполнить обязанности, не предусмотренные его должностными обязанностями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Должностные инструкции администратора ледового дворца; - Приказ, который издал руководитель о назначении администратора ответственным лицом за организацию и проведение новогоднего мероприятия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные обязанности, которые определены в трудовом договоре, в должностной инструкции и в других документах, связанных с его работой. Если руководитель издал приказ о назначении администратора ответственным лицом за организацию и проведение новогоднего мероприятия, то следует проверить соответствует ли это его должностным обязанностям, описанным в должностной инструкции, и является ли данное мероприятие частью его трудовой деятельности. Если ответ на эти вопросы отрицательный, то администратор имеет право отказаться от выполнения данного приказа без каких-либо последствий для себя. Отказ от выполнения приказа, который противоречит трудовому договору или должностной инструкции, не является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Однако, прежде чем принимать какие-либо решения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 5 ТК РФ "Принципы и правила трудового права"
• Статья 21 ТК РФ "Должностные обязанности работника"
• Статья 22 ТК РФ "Распределение обязанностей между работниками"
• Статья 193 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"