Назначение ответственного за электрохозяйство, отсутствие оплаты за совмещение, правомерность действий работодателя: процедура согласования

1. Назначение работника ответственным за электрохозяйство допускается при условии, что это соответствует должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором или внутренними документами работодателя.

2. Отсутствие дополнительной оплаты за совмещение ответственности за электрохозяйство с основной должностью допускается при условии, что это заранее оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

3. Для назначения работника ответственным за какую-либо область деятельности работодатель должен соблюдать процедуру, установленную законодательством, внутренними документами организации или коллективным договором.

4. Вопрос о необходимости согласия работника на назначение ответственным за электрохозяйство должен быть решен исходя из положений трудового договора и внутренних документов работодателя. Если в трудовом договоре или внутренних документах предусмотрено совмещение должностей и ответственностей без согласия сотрудника, то его согласие не требуется. Однако сотрудник имеет право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, за которые не предусмотрена дополнительная оплата.

Для того, чтобы решить вопрос о назначении ответственного за электрохозяйство без оплаты за это совмещение к основной должности, работодатель должен провести консультации с юридическими специалистами в сфере трудового права, чтобы убедиться в правомерности таких действий. Можно также обратиться к нормативным актам, которые регулируют вопросы назначения ответственных лиц за электрохозяйство.

Согласно статье № 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручить работнику выполнение обязанностей, не противоречащих трудовому договору. Если работник соглашается выполнять обязанности, которые не входят в его должностные обязанности, то работодатель должен оформить соответствующие документы об изменении должностных обязанностей работника.

Таким образом, работодатель должен оформить документы, подтверждающие назначение ответственного за электрохозяйство и согласие работника на это назначение. Если работник не согласен на выполнение таких обязанностей, то он может отказаться от их выполнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72. Совмещение профессий (должностей);
• Статья 73. Работа по совместительству;
• Статья 74. Оплата труда при совмещении профессий (должностей).

Для определения правомерности действий работодателя и установления должностных обязанностей ответственного за электрохозяйство также могут применяться другие нормы трудового и иного законодательства Российской Федерации, а также условия трудового договора и коллективного договора, если они есть.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о возможности совмещения профессий (должностей), а также установить порядок оплаты труда при совмещении профессий (должностей). Работник должен дать свое согласие на совмещение профессий (должностей) в письменной форме. Если работодатель устанавливает для работника новые должностные обязанности, то необходимо заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору.