Назначение ответственного за размещение информации в соцсети: правомерность и возмещение расходов

Данный приказ может быть неправомерным, если указанные действия не являются частью должностных обязанностей работника либо не были предварительно согласованы с ним. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Также, если работодатель не предусмотрел возмещение расходов на связь, то работник не обязан нести такие расходы за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты: - Трудовой Кодекс Российской Федерации; - Устав организации; - Коллективный договор (если есть); - Должностные инструкции (если есть); - Приказ работодателя о назначении ответственного лица.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, должностные обязанности работника могут определяться трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе и должностными инструкциями. Если в должностной инструкции, трудовом договоре или коллективном договоре не указано, что работник должен вести социальную сеть организации, то работодатель не может принудительно поручить это работникам.

В случае, если работник не согласен на выполнение порученных ему обязанностей, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

Если работник настаивает на выполнении порученных ему обязанностей и работодатель стремится к исполнению порученных ему функций, для правомерности и легальности такой деятельности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и прочих локальных нормативных актах.

В данном случае важно также учитывать, что если ответственность работника за возможные последствия инженерной деятельности, то это может привести к увеличению его профессиональных рисков и ответственности.

В заключение, необходимо также убедиться, что работник имеет возможность осуществлять данную деятельность на рабочем месте, а расходы на связь не противоречат трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам. Если данный приказ выходит за рамки указанных правил, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с принудительным поручением ему данной работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой Кодекс РФ (статьи 3, 22, 23, 60)
• Закон РФ "О защите персональных данных" (статьи 6, 7, 10)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27)