Руководство хозяйством и назначение ответственного за экологию без согласия: правомерность вопросов.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, назначение на должность ответственного за экологическую безопасность должно проходить в соответствии с законами и иными нормативными актами, устанавливающими порядок назначения на должности в организациях. В случае если назначение без согласия работника является нарушением установленного порядка, то оно не является правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Устав детского сада либо другой документ, определяющий полномочия и компетенцию заведующего хозяйством; - Нормативные акты, устанавливающие требования экологической безопасности и порядок определения ответственных лиц за их соблюдение.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, если это предусмотрено законом или коллективным договором. Однако, работник должен быть проинформирован о таких изменениях и дать на них письменное согласие.

Таким образом, если в уставе детского сада или в законодательных актах определено, что заведующий хозяйством должен быть ответственным за экологическую безопасность, то работодатель может назначить его на эту должность. Однако, работник должен быть проинформирован о своем назначении и дать на него письменное согласие. Если такого требования нет, то работник может обратиться к работодателю с просьбой обосновать такое назначение.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области экологии и природопользования".