Назначение ответственного за электрохозяйство на предприятии: правомерность, инструкция, доплата и отказ

Добрый день! Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поручать работникам исполнение должностных обязанностей нескольких должностей, если это не нарушает права и законные интересы работника. Следовательно, руководство организации имеет право возложить обязанности ответственного за электрохозяйство на сотрудника без доплаты, если это не нарушает законодательство и не противоречит договору трудового правоотношения. Однако, если работник не согласен выполнять обязанности, которые не были предусмотрены в его должностной инструкции, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой освободить его от данных обязанностей. В случае отказа работодателя, работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов. Статья 60.2 ТК РФ не применима в данном случае, поскольку назначение на должность ОЭХ не считается изменением условий труда.

Для решения этого вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к должностным инструкциям и дополнительным соглашениям, которые заключались между сторонами в рамках трудового договора. Однако, на основании описанной ситуации можно сделать следующие выводы:

1. Руководству предприятия необходимо было определить ответственного за электрохозяйство в соответствии с требованиями Ростехнадзора, но назначение на эту должность не может происходить без изменения трудовой функции сотрудника.

2. Сотрудник должен был быть ознакомлен с новыми обязанностями путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором были бы указаны все обязанности, которые он должен осуществлять. Также необходимо уточнить, что обязанности ответственного за электрохозяйство на предприятии не могут быть осуществлены без доплаты к заработной плате сотрудника.

3. В случае нарушения прав сотрудника, он имеет право обратиться к профсоюзу или к работодателю с просьбой изменить условия трудового договора в соответствии с изменением его должностных обязанностей.

Исходя из вышесказанного, можно заключить, что сотрудник имеет право отказаться от обязанностей ответственного за электрохозяйство только при изменении трудовых функций и состава должностных обязанностей, а также при согласовании новых условий трудового договора с работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 60.2 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы, связанной с нарушением закона или иных нормативных правовых актов"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора"
• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок завершения трудового договора"
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Дополнительные соглашения к трудовому договору"