Назначение и.о. заведующего и изменение оплаты: сомнительная легальность решения?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника определяется трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Если никаких ограничений не установлено в законодательных актах, то размер оплаты труда при совмещении должностей должен быть определен соглашением сторон в трудовом договоре. Также, распоряжения Министерства финансов не отменяют основных правил, определяющих оплату труда в Российской Федерации. Таким образом, если в трудовом договоре не установлены ограничения, работник вправе получать оплату в размере, предусмотренном договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Распоряжение об утверждении временной замены основного работника на должность и.о. заведующего детского сада.
2. Трудовой договор между работником и работодателем, включая инструкцию по замещению должности и.о. заведующего.
3. Законодательные акты, регулирующие оплату труда в соответствующей отрасли и регионе.
4. Положение о поощрениях и оплате труда работников, утвержденное работодателем.

Важно уточнить, какие именно распоряжения Министерства финансов применяются в данной ситуации и по каким правилам производится оплата труда работников при совмещении должностей. Необходимо также изучить трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда. Если в трудовом договоре и иных документах отсутствует регулирование условий оплаты за выполнение обязанностей и.о. заведующего, то следует обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Статьи закона не могут быть названы без уточнения области права, к которой относится данная ситуация. Однако, рекомендуется обратиться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения и закрепляющим права и обязанности работников и работодателей. В Российской Федерации это Трудовой кодекс, законы, постановления и распоряжения Правительства РФ, а также коллективный договор (если он имеется в данной организации).