Назначение Главы местной администрации: процедура, контракт, записи в трудовой книжке

При приеме на работу Главы местной администрации необходимо оформить запись в трудовой книжке, содержащую следующую информацию: дата начала работы, наименование должности, на основании какого решения было произведено назначение на должность. При увольнении Главы местной администрации необходимо оформить запись в трудовой книжке, содержащую следующую информацию: дата окончания работы, причина увольнения, наименование органа, производившего увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение Муниципального Совета о назначении Главы местной администрации на должность;
2. Контракт между Главой муниципального образования и Главой местной администрации;
3. Решение Муниципального Совета об увольнении Главы местной администрации.

Для оформления записей в трудовой книжке Главы местной администрации, необходимо следующее:

1. В разделе "Изменение условий трудового договора" записывается информация о приеме на работу Главы местной администрации, включая дату заключения контракта и должность, на которую он назначен. Кроме того, необходимо указать, что назначение произошло на основании решения Муниципального Совета;
2. В разделе "Увольнение" записывается информация об увольнении Главы местной администрации, включая дату и основание увольнения. Основанием может быть расторжение контракта по соглашению сторон, заключение нового контракта, а также решение Муниципального Совета об увольнении.

Важно помнить, что записи в трудовой книжке должны соответствовать действительности и будут использоваться в случае возникновения споров и конфликтов по трудовым отношениям.

TC РФ: - Статья 13.1 - Ответственность работодателя и работника за нарушение трудового законодательства; - Статья 15.2 - Записи в трудовой книжке; - Статья 72.1 - Порядок приема на работу; - Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, подписанное соискателем на должность Главы местной администрации и адресованное Муниципальному Совету;

2. Протокол заседания Муниципального Совета о назначении лица на должность Главы местной администрации;

3. Контракт о заключении трудового договора между Главой муниципального образования и Главой местной администрации;

4. Распоряжение о приеме на работу, выданное Главой муниципального образования;

5. Трудовой договор между лицом, назначенным на должность Главы местной администрации, и Главой муниципального образования;

6. Заявление об увольнении со стороны Главы местной администрации;

7. Распоряжение Главы муниципального образования об увольнении Главы местной администрации.

В трудовой книжке Главы местной администрации должны быть отражены все указанные выше документы, в том числе дата приема на работу, название должности, данные о работодателе, срок действия трудового договора, дата увольнения и причина увольнения. Если Глава местной администрации работал на данной должности несколько раз, то каждый период работы должен быть отражен в трудовой книжке отдельно.

Следует обратиться к следующим статьям закона:

• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации": статья 16, пункт 1;
• Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации": статья 25, пункт 1 и статья 28, пункт 2.