Найм швеи из Таджикистана: оценка опыта и возможные препятствия

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель вправе провести испытание работника на протяжении не более трех месяцев. Однако, вам следует учитывать, что наличие договоренности с работником о предстоящем испытании носит обязательный характер. В случае проверки со стороны соответствующих органов контроля, в регламентирующих документах нанимателя должно быть предусмотрено проведение испытательного срока, и должны быть соблюдены все требования к его проведению. Также, важно учитывать, что в ходе испытания работник имеет все трудовые права и гарантии, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством, и невозможно не выплатить работнику заработную плату за период испытания.

Для решения данного вопроса вам нужно будет оформлять рабочую визу для гражданки Таджикистана и заключить с ней трудовой договор. Только после заключения трудового договора вы сможете нанимать ее на работу.

Если вы хотите сначала оценить профессиональные навыки швеи, то вы можете заключить с ней договор о временной работе или стажировке. Важно помнить, что для этого также потребуется оформить соответствующие документы.

При проверке со стороны государственных органов работодатель не сможет объяснить, что человек просто пробовал себя на этой работе, но не работал. Таким образом, если вы нанимаете работника, вы обязаны заключить с ним трудовой договор и оформить все необходимые документы в соответствии с российским законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 59. Трудовой договор

Статья 65. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином

Статья 66. Испытание при приеме на работу

Статья 67. Особенности заключения трудового договора с лицом, не имеющим трудового стажа и не прошедшим профессиональное обучение для работы, для которой он принимается.