Навязывание временных дополнительных обязанностей работодателем: правомерность и куда обратиться в случае нарушения

Если работодатель требует от вас выполнение временных дополнительных функциональных обязанностей, которые не указаны в вашей должностной инструкции и за которые не предусмотрена дополнительная оплата, это может быть нарушением ваших прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может изменять должностные обязанности работника без его согласия и дополнительного вознаграждения, если это не связано с изменениями организационной структуры или технологическим процессом. Вашим первым шагом должно быть обращение к вашему работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и договориться о дополнительной оплате или изменении должностной инструкции. Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу или продолжает требовать выполнения дополнительных обязанностей без оплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и защиты ваших прав применимым законодательством.

Для разрешения данной ситуации может потребоваться следующие документы: трудовой договор, должностная инструкция, письменные доказательства требования работодателя выполнить дополнительные обязанности без оплаты (электронная переписка, заявления и прочее), документы, подтверждающие изменения в организационной структуре или технологическом процессе, если таковые имеются.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации