Оплата проезда к месту отдыха: что нужно знать о временных рамках и оплате билетов работодателем

Работодатель обязан оплатить работнику стоимость проезда к месту отдыха и обратно в течение семи дней со дня предоставления ему отпуска. Оплата производится в полном объеме без учета авансовых платежей, за исключением случаев, когда работник ушел в отпуск по его инициативе.
Решение работодателя оплатить только 50% стоимости билетов и заплатить остальные 50% в конце года перед новым годом является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника о предоставлении отпуска.
3. Документы, подтверждающие затраты работника на проезд.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Оплата работникам расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск.