Конфликт с работодателем из-за изменения должностных обязанностей

В данной ситуации важно понимать, что изменение должностных обязанностей без согласия работника может нарушать его права. Вам предлагают выполнять обязанности, которые не были заранее обговорены и не входят в вашу должность водителя штабелера. Ваш отказ от выполнения таких обязанностей является обоснованным.

Установление новых должностных обязанностей должно производиться с согласия обеих сторон, путем заключения изменений в трудовой договор. Ваше предложение о дополнительном соглашении и изменении ЗП является закономерным и справедливым. Отказ работодателя противоречит нормам трудового законодательства.

Рекомендую вам обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и защиты ваших прав. Они помогут вам разобраться в данной ситуации и предоставят необходимую правовую поддержку.

При таком споре важно собрать и сохранить все доказательства и документы, связанные с изменением должностных обязанностей и отказом работодателя принять ваше предложение. Это могут быть переписка (письма, электронные сообщения) или записи о разговорах с работодателем. Эти документы могут потребоваться в дальнейшем в случае обращения в суд или к инспекции труда.

Для решения данной ситуации вам может понадобиться:
- Трудовой договор и все его дополнения;
- Копии переписки (письма, электронные сообщения) с работодателем, связанной с изменением должностных обязанностей;
- Записи о разговорах с работодателем, если такие имеются;
- Копия вашего предложения о дополнительном соглашении и изменении ЗП, а также ответ работодателя на это предложение.

Статья 20.2 (защита трудовых прав работника)
Статья 115 (заключение и изменение трудового договора)
Статья 188 (обязанности работодателя)
Статья 187 (принятие на работу)
Статья 71 (обязанности работника)