Возможность изменения должностной инструкции работодателем без согласия работника и ее связь с созданием нового подразделения для ввода графиков сменности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3850919
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУважаемый пользователь, ответ на ваш вопрос заключается в следующем: работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию работника без его согласия, при условии, что эти изменения не меняют саму трудовую функцию работника. В данном случае, если создание нового подразделения предполагает введение графиков сменности, то работодатель может вносить соответствующие изменения в должностную инструкцию кадровика, чтобы привести ее в соответствие с новыми требованиями. Отказ работника принимать людей в новое подразделение по графикам сменности не может служить основанием для отказа работодателю внести эти изменения. Работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с действующей должностной инструкцией.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) Должностная инструкция работника.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы