Дополнительные обязанности в должностной инструкции: возможность включить кружковую работу и о чем стоит помнить
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3699368
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право включить кружковую работу в должностную инструкцию ведущего методиста, если это связано с его основными функциями и компетенцией. При этом необходимо учитывать требования трудового законодательства, а именно, соответствие должностных обязанностей работников указанным в трудовых договорах и их профессиональной квалификации. Если кружковая работа является дополнительной обязанностью, то работодатель должен предоставить дополнительную оплату или иные компенсационные меры в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если есть), должностная инструкция ведущего методиста.
Следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса: статьи 17, 56, 61, 62, 164.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы