Изменение должностной инструкции: правовые аспекты и основания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3550132
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право изменять должностные инструкции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае изменения должностной инструкции работодатель должен предоставить работнику новую должностную инструкцию в письменном виде. Правомерность изменения должностной инструкции определяется соблюдением процедуры установленной в Трудовом кодексе РФ, в частности, статьей 57, 59 и 60. При изменении должностной инструкции работодатель не может превысить установленные законом пределы изменения условий труда и должностных обязанностей работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: договор о найме работника, трудовой договор, трудовая книжка, должностная инструкция.
Статьи 57, 59, 60 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы