Составление оптимальной должностной инструкции для специалиста по кадрам и охране труда с учетом законодательства и контроля в компании

Для составления должностной инструкции специалисту по кадрам и охране труда необходимо учесть следующие аспекты. Сначала следует определить обязанности и функции, которые будут выполняться данным сотрудником. Они могут включать в себя следующие пункты:
1. Проведение анализа и оценки рабочих мест для выявления потенциальных опасностей или рисков для здоровья и безопасности сотрудников.
2. Разработка и внедрение программ обучения и инструкций по охране труда для сотрудников.
3. Организация проверок и инспекций рабочих мест с целью обеспечения соблюдения норм и требований охраны труда.
4. Ведение документации по охране труда, включая регистрацию несчастных случаев, составление отчетов и принятие мер по предотвращению повторения аналогичных ситуаций.
5. Обработка кадровых вопросов, включая проведение собеседований, контроль соблюдения трудового законодательства и разрешение возникающих споров.
6. Оказание консультационной поддержки по вопросам кадрового делопроизводства.
Для составления должностной инструкции рекомендуется ориентироваться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ № 148 от 17.02.2004 г., а также на инструкции и приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Кроме того, важно учитывать требования к охране труда, установленные Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Для составления должностной инструкции специалиста по кадрам и охране труда в одном лице понадобятся следующие документы:
1. Текст Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Постановление Правительства РФ № 148 от 17.02.2004 г.
3. Инструкции и приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
4. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Трудовой кодекс Российской Федерации
Постановление Правительства РФ № 148 от 17.02.2004 г.
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"