Как работнику узнать об изменениях в должностной инструкции и защитить свои права при несогласии?

По срочному трудовому договору работник может выполнять работу дистанционно, если такая возможность предусмотрена его должностной инструкцией. Если ваш руководитель внес изменения в вашу должностную инструкцию и требует от вас присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте, это является изменением существенных условий труда. Руководитель должен вас заранее уведомить о сути изменений и предоставить вам новую должностную инструкцию. Закон не устанавливает жесткий срок уведомления, но в целях сохранения равновесия интересов сторон рекомендуется предупреждать работника за разумный срок, например, за 1-2 недели до предполагаемого вступления изменений в силу. Изменения вступают в силу с момента ознакомления работника с новой должностной инструкцией, если иное не предусмотрено самими изменениями или трудовым договором. Если изменения в должностной инструкции вас не устраивают, вы имеете право написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, ранее утвержденная должностная инструкция, новая должностная инструкция, письменное уведомление от руководителя о внесении изменений в должностную инструкцию, письменное заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию.

статьи 57, 72, 78 Трудового кодекса Российской Федерации