Изменения в должностной инструкции заместителя директора: вопросы о правомерности действий работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции без предварительного предоставления проекта инструкции работнику. Однако, для обеспечения прозрачности и соблюдения принципов законности, работодатель должен уведомить работника о внесении изменений с указанием даты, с которой изменения вступают в силу. В вашем случае, работодатель правильно уведомил вас о внесении изменений в должностную инструкцию и указал дату, с которой изменения вступают в силу. Однако, если новая должностная инструкция содержит обязанности, которые вы не можете выполнить из-за отсутствия соответствующей специальной подготовки, работодатель не может взыскать с вас ответственность за невыполнение этих обязанностей. Вам следует обратиться к регулирующим профессиональным стандартам и требованиям Приказа Минтруда для дополнительной информации по данному вопросу. Относительно пункта о возможности выполнения другой работы по распоряжению директора, такая положенность является законной, если эта работа входит в рамки вашей компетенции и является необходимой в производственных целях.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к должностной инструкции, трудовому договору, профессиональным стандартам, приказам и другим внутренним нормативным актам данного учреждения культуры.

Трудовой кодекс Российской Федерации