Причины и последствия увольнения: вычет из заработной платы и требования должностной инструкции

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, и работодатель не может вычесть из заработной платы суммы в связи с таким увольнением, если нет оснований указанных в Трудовом кодексе РФ. Подписанная должностная инструкция не является обязательным условием для выплаты заработной платы при увольнении по собственному желанию. В случае, если работодатель хочет взыскать какие-либо суммы, он должен предоставить соответствующие документы и доказать факт нарушения трудовых обязанностей сотрудником.

При решении данного вопроса потребуется предоставление трудового договора или других документов, устанавливающих условия трудового договора, а также любого другого документа, который может быть связан с увольнением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-81), регулирующие права и обязанности сторон трудового договора при увольнении по собственному желанию.