Причины и последствия увольнения сотрудника-учредителя, не являющегося на работу

В данной ситуации, сотрудник является учредителем компании, поэтому его увольнение требует особых процедур и документов. Сначала необходимо провести служебное расследование, где будет установлено, что сотрудник не является на работу, не отвечает на письма и не выполняет свои обязанности. Затем составляется протокол о нарушении трудовой дисциплины и принимается решение об увольнении сотрудника. При этом, учредитель должен быть уведомлен о проведении служебного расследования и иметь возможность высказаться по этому вопросу.

В данном случае, увольнение сотрудника-учредителя может повлечь за собой последствия для деятельности компании. Необходимо учитывать правовые нормы, регулирующие отношения между учредителями и органами управления. Возможно потребуется изменение устава, проведение собрания учредителей или принятие других мер по организации работы компании без участия данного сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Служебный приказ о проведении служебного расследования. 2. Протокол о нарушении трудовой дисциплины сотрудником-учредителем. 3. Решение о увольнении сотрудника-учредителя. 4. Уведомление учредителя о проведении служебного расследования и предоставление ему возможности высказаться по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия привлечения к дисциплинарной ответственности. 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Меры дисциплинарного воздействия. 3. Статья 81.7 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.