Конфликт с работодателем: отказ отпускать по графику и без оплаты. Что делать?

Руководитель предприятия не имеет права не отпускать сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он запланирован по графику и был согласован с работником. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 114), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, в том числе предусмотрено исключение для отдельных категорий работников.

Также, согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск иностранных граждан, имеющих разрешение на работу на территории Российской Федерации, которые работают в организации или индивидуальным предпринимателем, в полном объеме независимо от предоставления при последующем приеме на работу документов, подтверждающих наличие стажа и заработной платы до выдачи разрешения на работу.

Таким образом, отказ работодателя предоставить оплачиваемый отпуск по графику является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

• Трудовой договор или другой соответствующий документ, подтверждающий отношения работника и работодателя
• Трудовой кодекс Российской Федерации

• Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации