Навязывание сроков отпуска работодателем: имеет ли он право и что делать в такой ситуации?.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471284
"Могу ли я не соглашаться с тем, чтобы работодатель налагал сроки ежегодного отпуска? Мой муж столкнулся с простоем, вызванным виной работодателя, и ему нужно взять отпуск в конце июля. Однако, работодатель требует, чтобы сотрудники брали основной оплачиваемый отпуск именно во время таких простоев. Если мой муж не воспользуется этой возможностью сейчас, то в другое время будет уже невозможно взять отпуск. Может ли работодатель насильно налагать такие сроки?"
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права навязывать сроки ежегодного отпуска сотрудникам. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сроки начала и окончания отпуска определяются по соглашению сторон, то есть работником и работодателем. Работник может выбирать удобный для себя период для отпуска, в том числе в другое время, когда ему нужно отдохнуть. Работодатель не может принуждать работника брать отпуск в определенный период, если это не соответствует его интересам.
Для решения данного вопроса потребуется знание Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Геннадий, Город: Москва
Август, Город: Москва
Николай, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы