Навязывание сроков отпуска работодателем: имеет ли он право и что делать в такой ситуации?.

Работодатель не имеет права навязывать сроки ежегодного отпуска сотрудникам. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сроки начала и окончания отпуска определяются по соглашению сторон, то есть работником и работодателем. Работник может выбирать удобный для себя период для отпуска, в том числе в другое время, когда ему нужно отдохнуть. Работодатель не может принуждать работника брать отпуск в определенный период, если это не соответствует его интересам.

Для решения данного вопроса потребуется знание Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.