Наслаждайтесь выходными и заступайте на группе контроля - возможность не работать в субботу и совмещать работу в будние дни

Ответ: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от работы в связи с наступлением его выходного дня, но только если это не нарушает работу предприятия, учреждения или организации. Поэтому, если работник заступает на работу в выходной день, то не может отказаться от работы в субботу без согласования со своим непосредственным руководителем или отделом кадров.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется, с учетом конкретных условий работы в организации. Также могут помочь правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты, устанавливающие порядок регулирования графика работы сотрудников. Если в организации действует профсоюз, можно обратиться к представителям профсоюза за консультацией и поддержкой в решении данного вопроса.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

• Статья 109: Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности лично в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено законом, исключительно самостоятельно, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.

• Статья 111: Работник вправе отказаться от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда или иной нормативно-правовой акт.

• Статья 113: Работодатель обязан обеспечивать выполнение трудовых обязанностей работника и создавать условия для их выполнения.

• Статья 119: Работодатель обязан вести учет времени работы работников.

• Статья 153: К переработке времени работы работников допускается только с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

• Статья 259: В выходные и праздничные дни работникам предоставляются свободные от работы дни.