Нарушения со стороны работодателя: отчисления в пенсионный фонд, уведомления о переводе и увольнении сотрудников, закрытие розничной сети

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить соответствующие отчисления в пенсионный фонд за своих работников. В случае, если работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд, он может нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, увольнение сотрудников без уведомления и без их заявлений может быть незаконным. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения квалифицированной юридической помощи. Также, можно направить претензию работодателю с требованием восстановления на работе и выплаты соответствующих компенсаций и возмещений убытков в связи с увольнением без уведомления и без заявления сотрудников.

Для решения данной ситуации требуется предоставить следующие документы: трудовые договоры с указанием дат начала и окончания работы, приказы о переводе на БС в период с марта по август 2016 года, документы об увольнении, документы о переходе на работу в ИП с указанием даты, а также доказательства отсутствия отчислений в пенсионный фонд за период работы в организации. Данные документы могут помочь защитить свой трудовой стаж и права на социальные выплаты, а также предъявить претензии к работодателю. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более подробной оценки ситуации и разработки стратегии дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 138. Оплата труда за работу, выполненную в пользу работодателя без соответствующего договора с работником - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - Статья 143. Особенности ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы - Статья 178. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 236. Гарантии социальной защиты граждан, работающих по совместительству - Статья 240. Гарантии социальной защиты женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей - Статья 242. Увольнение по инициативе работодателя женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей