Информация о передаче данных в Пенсионный фонд, увольнении работодателя, увольнении по совместительству и по статье

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан подать сведения в пенсионный фонд о всех уволенных работниках, независимо от причины увольнения. При этом, статья, по которой работник был уволен, не должна быть указана в сведениях, предоставляемых работодателем в пенсионный фонд.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия труда, включая совместительство и основания для увольнения.

2. Приказ об увольнении работника по статье, который должен содержать формулировку соответствующей статьи трудового законодательства и мотивы, на основании которых принято данное решение.

3. Сведения о заработной плате работника, которые необходимы для расчета его пенсии.

4. Нормативные акты, регулирующие сферу социального страхования и взаимодействия работодателей с пенсионным фондом.

По этим документам юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос, подает ли работодатель в пенсионный фонд сведения об увольнении работника по статье.

К сожалению, я не могу точно ответить на ваш вопрос, не имея полной информации о конкретной статье, на которую вы ссылаетесь. Если вы уточните статью, я смогу назвать соответствующие статьи закона.