Нарушения со стороны директора и маленький размер выплаты: опыт работника Пятёрочки

Здравствуйте! Предоставление отпуска, в том числе за свой счет, не является нарушением со стороны директора, если это согласуется с Вами. Однако, при увольнении по собственному желанию, Вам должны быть выплачены все законно предусмотренные выплаты, включая оплату неиспользованного отпуска. Если Вы не согласны с размером расчетных, Вам необходимо обратиться к директору с требованием предоставления разъяснений, и при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор сети магазинов «Пятёрочка»;
2. Отчет по отработанным часам за период работы в магазине;
3. Накопленный отпускной за период работы в магазине;
4. Расчетный лист за период работы в магазине;
5. Письменное требование о предоставлении отпуска за свой счёт;
6. Корреспонденцию с директором магазина в отношении увольнения и расчётов по заработной плате.

Что касается нарушений со стороны директора, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплату отпуска накануне его начала. Кроме того, если работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за время отработанное до дня увольнения в течение 3 рабочих дней, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если Вы считаете, что ваш директор магазина нарушил ваши трудовые права, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для уточнения всех обстоятельств данного случая и для принятия решения по подаче соответствующих заявлений и исковых требований в соответствующие органы.

Статья 139 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 136 ТК РФ "Оплата труда по окончании трудового договора", статья 137 ТК РФ "Оплата дополнительного отпуска".