Контроверсии вокруг директора Пятёрочки: национальный вопрос и подставные работники.

Российская Федерация является многонациональным государством, где все граждане равны перед законом независимо от национальности. Согласно законодательству Российской Федерации, дискриминация по национальному признаку запрещена, в том числе и на рабочих местах. Если ваш директор дискриминирует вас и ваших коллег национальной основе, то вы можете обратиться в органы государственной власти, в том числе и в суд, защищая свои права и интересы. Также вы можете обратиться в организации, которые защищают права соответствующих национальных меньшинств, и информировать их о происходящем в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Различные документы могут потребоваться в зависимости от ситуации.

Если директор магазина дискриминирует сотрудников на основе национальности, то это нарушение закона о запрещении дискриминации и требуется обратиться к прокуратуре или к органам государственной власти, отвечающим за соблюдение прав граждан.

Если директор магазина без законных оснований увольняет сотрудников, то необходимо обратиться к коллективному договору магазина, трудовому договору каждого сотрудника, законодательству о трудовых отношениях и возможно, к суду защиты прав.

Также, если сотрудник не желает уходить с работы, но ему угрожают увольнением или безусловной сменой должности, он может обратиться к органам государственной власти по защите прав работников, к примеру, на территориальный отдел Роструда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 3. Основные права и обязанности работника. Статья 37. Трудовой договор. Статья 81. Условия изменения трудового договора. Статья 83. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 84. Основания и порядок изменения условий труда по соглашению сторон.