Нарушения работодателя: подделка заявления на отпуск и пропущенная оплата. Как получить компенсацию и защитить свои права.

Перед тем как принимать какие-либо действия, необходимо убедиться в том, что работодатель действительно подделал заявление на отпуск. Для этого следует обратиться к правовым консультантам, которые могут рассмотреть весь имеющийся документальный материал и дать юридическую оценку ситуации.

Если подтвердится факт подделки документа работодателем, то можно обратиться в суд для получения компенсации за неделю отпуска, который не был предоставлен. Также возможно получение компенсации за отпуск на сессию, если этот отпуск был предусмотрен законодательством или коллективным договором, а работодатель его не предоставил.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки срока предупреждения. Необходимо обратить внимание на то, что такой вид увольнения может повлиять на право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Копию заявления на ученический отпуск, которое Вы подали в начале июня, и копию заявления на плановый отпуск, на одну неделю, которое Вы подписали после отказа в ученическом отпуске.

2. Копии табелей учета рабочего времени, на которых отражен учет рабочих дней и дней отпуска, а также выставленная Вам заработная плата.

3. Справку об учебе, подтверждающую необходимость ученического отпуска на указанный период.

4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт подделки заявления на отпуск вашим работодателем и нарушения Вами законодательства о труде.

Для получения компенсации за неделю отпуска, которую Вы не отгуляли, Вам следует направить письменное заявление в отдел кадров, с указанием факта нарушения Ваших трудовых прав и о необходимости выплаты компенсации за пропущенный отпуск.

Для получения компенсации за отпуск на сессию, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании соответствующей компенсации.

Если Вы собираетесь уволиться, то можно обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих компенсаций и компенсации морального вреда, исходя из нарушений работодателем Ваших трудовых прав.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 21 Трудового Кодекса РФ "Права работника при приеме на работу";
• Статья 70 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по учебе" и статья 123 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 20 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя по исполнению трудового договора";
• Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 327 Гражданского Кодекса РФ "О возмещении убытков".

Для получения компенсации за неделю отпуска, которую Вы не отгуляли, необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить недополученную сумму. В случае отказа, можно обратиться в суд.

Для получения компенсации за отпуск на сессию следует обратиться к работодателю в письменной форме с предоставлением соответствующих документов. В случае отказа, можно обратиться в суд.

Если Вы собираетесь увольняться в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, рекомендуется предварительно обратиться к юристу для оценки возможных последствий и правильного оформления документов.