Нарушения работодателя: отказ в выплате зарплаты и игнорирование звонков

Если у вас был заключен договор трудового характера, то ваш работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время, включая за июль и август 2019 года. Отсутствие ответа со стороны работодателя может свидетельствовать о нарушении вами трудового договора. Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на заработную плату. Важно иметь документы, которые подтверждают факт работы и величину не выплаченной зарплаты. Прежде чем обращаться в суд, можно попробовать уладить конфликт добровольно через юридические методы урегулирования споров, такие как написание претензии.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление об увольнении от работника; 3. Приказ об увольнении; 4. Письменные разъяснения работодателя по поводу невыплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату заработную плату, работнику можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данной ситуации важно действовать быстро и собрать весь необходимый пакет документов для подачи иска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 129 "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" статья 136 "Оплата труда в случае перевода работника на другую работу, связанную с более высокими требованиями к квалификации или на более ответственную работу" статья 139 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы" статья 244 "Трудовые споры"