Нарушения работодателя: игнорирование уведомлений и требований на увольнение по сокращению

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении персонала. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и должен будет уплатить компенсацию работнику за незаконное увольнение. Если работодатель уведомил о предстоящем сокращении и не выполняет своих обязательств по переводу на 2 месяца простоя или по заключению соответствующих договоренностей с работником, то работодатель также может быть привлечен к ответственности. В данной ситуации работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию профсоюзов и/или в Государственную инспекцию труда Российской Федерации. Кроме того, стоит подготовить следующие документы: копии всех отправленных писем на почту (чтобы иметь подтверждение отправления), протоколы совещаний, на которых обсуждалось сокращение, обещания в переводе на 2 месяца простоя и дальнейшем сокращении, записи телефонных звонков и иные документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников";

3) Статья 40 Закона РФ "О защите прав потребителей" - "Право потребителя на получение информации о товаре (работе), его (ее) изготовителе (исполнителе), его (ее) свойствах и применении";

4) Статья 43 Трудового кодекса РФ - "Право работника на получение информации о трудовых условиях";

5) Статья 144 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства".