Нарушения прав работника: отказывали в безопасности и правах, что делать и можно ли судиться?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех своих работников. Если работодатель нарушает нормы и требования техники безопасности, то это может являться основанием для обращения в государственные органы, ответственные за контроль за осуществлением трудовой деятельности, либо для обращения в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

В данном случае, если работодатель нарушает права работника на выполнение определенных видов работ в связи с категорией инвалидности, это также может являться основанием для обращения в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Работник может обратиться за консультацией к адвокату или юристу специализирующемуся на трудовых правах для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор, который был подписан при устройстве на работу и другие трудовые документы, если они есть (например, приказ о назначении на должность, переводах на другие должности и т.д.). 2. Медицинские документы, подтверждающие изменение группы инвалидности. 3. Письменные документы, которые подтверждают нарушения со стороны работодателя (например, протоколы о нарушениях техники безопасности). 4. Документы, подтверждающие выполнение Вами работ, которые не соответствуют Вашей должности, например, заявки на выезд для устранения аварий и другие подобные.

На основании этих документов можно подготовить заявление в суд, в котором заявляется о защите прав работника и требуется компенсация материального и морального ущерба от работодателя. В судебном заявлении следует пояснить, что работник не был должным образом защищен от возможных рисков при выполнении работ, что в результате работы на нарушением инструкций по технике безопасности у него ухудшилось здоровье, что работник был вынужден работать в условиях, которые не соответствовали его здоровью и группе инвалидности. Необходимо также указать, что работник не соглашается на увольнение, и что требуется рассмотрение спора в суде.

Такой вопрос не может быть решен путем указания конкретных статей закона. Для правильного решения подобных вопросов необходимо проводить глубокий и тщательный анализ ситуации, в том числе изучив документы, договоры и трудовые отношения между работником и работодателем. Вам следует обратиться за консультацией к юристу.