Нарушения прав и забытые обещания: как бороться за свои трудовые права при маленькой зарплате и сложных расходах?

Здравствуйте. При наличии фактов нарушения работодателем прав работников, необходимо связаться с органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. В данном случае возможны следующие меры ответственности за нарушения ТК РФ и локальных трудовых актов: уплата недоплаченной зарплаты, штрафы, компенсация морального вреда в случае его наличия. Кроме того, работник имеет право на официальное обращение в профсоюзный комитет с требованием защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на правах работников и трудовом законодательстве РФ. Вам нужно будет предоставить все документы, свидетельствующие о нарушении прав работника, такие как трудовой договор, приказы о выплате заработной платы, протоколы заседаний профкома и т.д. Адвокат рассмотрит все обстоятельства вопроса и даст рекомендации относительно дальнейших действий, например, подготовки ходатайства для выплаты задолженности по заработной плате и защиты ваших прав в суде. Также возможны варианты медиации с работодателем для добровольного регулирования конфликта.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 137 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы"; - Статья 139 ТК РФ "Размер оплаты труда"; - Статья 143 ТК РФ "Постановка на учет работников в органах занятости населения"; - Статья 144 ТК РФ "Локальные нормативные акты по оплате труда"; - Статья 152 ТК РФ "Премирование работников"; - Статья 187 ТК РФ "Ограничения в праве работников на совмещение профессий, должностей"; - Статья 251 ТК РФ "Подразделения профессиональных союзов и Межрегиональные организации профсоюзов".