Нарушения на заводе: задержание рабочего и судебные иски от главного сварщика и работодателя

В данном случае, работодатель может подать иск на рабочего, чтобы взыскать штраф за пьянство на производстве. Кроме того, если рабочий не является официальным сотрудником, он может быть уволен со своей вакансии. Однако работодатель обязан выплатить задолженную заработную плату своему сотруднику и провести выплаты по обычному графику оплаты труда всем иным сотрудникам в компании.

Для решения данного вопроса, работодатель может потребовать от работника компенсацию возникших убытков, вызванных нарушением им трудовой дисциплины, что может быть подтверждено фактом его задержания на проходной с перегаром и медицинским освидетельствованием на состояние опьянения.

Также работодатель имеет право обратиться в суд для возмещения ущерба от нарушения трудовой дисциплины работником, и взыскать штраф на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за управление транспортным средством в состоянии опьянения (заниженная концентрация алкоголя) - от 30 до 50 тысяч рублей.

Также стоит отметить, что работник имеет право на защиту своих законных интересов в рамках трудовых отношений. Если работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней, то работник может обратиться в районную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Кроме того, как правило, у работника во время отбывания вахты есть договор с работодателем, определяющий порядок труда и выплат вахтового персонала, содержащий сведения о размерах заработной платы, причинах ее изменения. Поэтому при наличии задолженности по зарплате работник может обратиться к своему работодателю с требованием выплаты задолженности в соответствии с договоренностями ранее установленными.

В целом, в подобных ситуациях правомерными действиями работодателя будут являться обращение в суд и требование компенсации возникших убытков в виде штрафа за нарушение трудовой дисциплины и задержки выплаты заработной платы, однако также разумно будет провести дополнительный анализ договора между работником и работодателем, обязательств по которому выплачиваются при отбытии работником вахты.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения может быть наложен штраф или лишение права управления транспортными средствами на определенный срок.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель имеет право заблокировать доступ работника к работе при нарушении трудовой дисциплины или выполнении работника своих обязанностей.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в размере, установленном трудовым договором или коллективным договором.

4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме и своевременно.

5. Статья 130 Гражданского кодекса Российской Федерации - названный в трудовом договоре объем работы должен быть выполнен работником, если иной объем не предусмотрен дополнительным соглашением между сторонами.