Нарушение законодательства: убирание директора без его согласия и утверждение учредителем на должности в медицинской организации

Здравствуйте, Вы можете обратиться в Росздравнадзор или в местный орган управления здравоохранением с жалобой на убирание директора и назначение на его место лица без медицинского образования. В данном случае нарушены права директора, в том числе право на труд, на образование, право на защиту от незаконного увольнения, на участие в управлении организацией. Такое действие учредителя может рассматриваться как нарушение закона о медицинской деятельности и в дальнейшем привести к негативным последствиям для медицинской организации и ее пациентов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в следующие организации:

1. В Росздравнадзор - для жалобы на нарушение устава медицинской организации и установление факта отсутствия образования у директора.

2. В органы Минтруда России - для защиты трудовых прав директора, его возможного сокращения и возможной компенсации по расторжении трудового договора.

3. В Суд - для защиты прав директора и привлечения учредителя к ответственности за нарушение законодательства.

Для подтверждения факта увольнения директора необходимо предоставить документы, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, а также любые другие материалы, которые могут подтверждать факт нарушения прав директора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) статья 53 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме имущества"; 2) статьи 346.1 и 346.2 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и "Сокращение численности или штата работников"; 3) статьи 53, 56, 57, 65, 124, 125 и 129 Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан" от 22.07.1993 N 5487-1 "О здравоохранении".