Как избежать сокращения на работе в медицинской организации: право работать на 0,25 ставки врача акушера-гинеколога и нарушение трудового законодательства

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать на нескольких работах в течение рабочего времени только по соглашению с работодателем. При этом суммарное время работы не может превышать нормы рабочего времени. Также, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации определяет минимальные требования к продолжительности рабочего времени врачей в медицинских организациях и ставку оплаты труда. Следовательно, предложенная работодателем схема сокращения объема работы работника может быть нарушением его трудовых прав. В случае возникновения спора рекомендуется обращаться за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, договорами, социальным пакетом и внутренними нормативными документами учреждения. В данном случае следует обратить внимание на то, что установление рабочего времени должно производиться в соответствии с правилами, установленными законодательством и иными нормативными актами. Обычно нормы рабочего времени устанавливаются по количеству часов работы в неделю, по числу рабочих дней, а также праздничных и выходных дней. Для того, чтобы определиться с правом работника работать на 0,25 ст. по основной деятельности, необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией и внутренними нормативными документами учреждения, которые регулируют установление трудовых ставок и трудовых обязанностей. Если будет установлено нарушение трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовому договору и установление размера заработной платы работника в соответствии с нормативными правовыми актами и условиями коллективного договора (если таковой имеется).
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Статьи 74, 75 и 76 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок установления оплаты труда работников в зависимости от объема и качества исполнения трудовых обязанностей, а также соответствия квалификации и опыта работы.
• Нормы коллективного договора, если он существует в данной медицинской организации.