Увольнение врача-акушера-гинеколога из ВС РФ и вопросы требования специализации через суд

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, при реорганизации организации работникам, которые не могут быть переведены на другую работу в связи со сменой организационной формы или уменьшением численности или штата работников, предоставляются другие работы в этой же организации или организации, находящейся на территории того же субъекта Российской Федерации, при наличии соответствующих вакансий, а при отсутствии таких вакансий - по соглашению с работником - предоставляется сокращенная работа или иная работа в той же сфере деятельности с сохранением среднего заработка работы, которую работник выполнял по прежней должности.

Также, согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников возможностью профессионального обучения, в том числе за счёт работодателя в целях повышения квалификации и переподготовки.

С учётом вышеизложенного, если при реорганизации вам не было предоставлено возможности получить учебу по специальности или первичную специализацию по любой другой специальности за счёт работодателя в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса, вы можете обратиться в суд с требованием обеспечить вам данную возможность в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, необходимо уточнить, что такие требования должны быть предъявлены не позднее двух лет со дня, когда у вас возникло или должно было возникнуть право на требование.

Для решения такого вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении по организационно-штатным мероприятиям.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Копию приказа о предоставлении вам учебы по специальности или первичную специализацию за счет МО.

Если у вас нет указанных документов, то вам следует обратиться к ресурсам Министерства обороны РФ для получения копий данных документов.

Относительно права на потребление специализации через суд, то все зависит от того, были ли обещания в письменной форме и доказано ли факт их несоблюдения властями МО. Если доказано, что ему было озвучено обещание учебы по специальности или первичной специализации в случае увольнения, и оно не было выполнено, то вполне возможно предъявить иск в судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Отказ от продолжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Статья 131 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

3. Статья 32 Федерального закона "О военной службе" - Права и обязанности военнослужащих при уходе из военной службы

4. Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - Права граждан при осуществлении государственной гражданской службы.

5. Пункт 6 Положения о порядке предоставления учреждениями здравоохранения первичной специализации и ординатуры на базе образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.11.2010 № 1024н - Порядок предоставления гражданам первичной специализации за счет бюджетных средств в области здравоохранения.

Если гражданам не была предоставлена возможность получить первичную специализацию по их специальности за счет МО, они могут обратиться в суд с требованием о ее предоставлении в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 6 Положения о предоставлении первичной специализации.