Норма приема у врача-акушера-гинеколога: как определить и сохранить здоровье при работе на амбулаторном приеме

1. Да, если жена работает на 1,5 ставки, то это является совмещением, а главврач имеет право снять дополнительную ставку в рамках своих полномочий. Однако, этот вопрос должен решаться в соответствии с законодательством и установленными процедурами.
2. Если жена не получила коллективный договор и ее личный договор, то это может быть нарушением трудовых прав. Необходимо обратиться в отдел кадров для уточнения этой ситуации.
3. Действительно, нормы времени на оказание медицинской помощи определяются приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 290н. Однако, нужно уточнить, соответствует ли работа жены этим нормам.
4. Существует несколько приказов, определяющих нормы времени на приемы врача-акушера- гинеколога. Необходимо узнать, какой из них действует в конкретной медицинской организации.
5. Если работа жены состоит только из амбулаторного приема больных, то она может иметь 33-часовую рабочую неделю. Однако, если работа включает проведение малых гинекологических операций, то жена не может претендовать на 33-часовую рабочую неделю. В данном случае нужно обратиться к профильному органу для разрешения этой ситуации и защиты трудовых прав жены. Важно собрать все необходимые документы и доказательства, так как это поможет защитить ее интересы.

Для решения данного вопроса, жена должна обратиться к юристу с копиями всех имеющихся документов, таких как трудовой договор, коллективный договор, приказы, которые регулируют ее трудовые отношения с работодателем, а также переписка с главврачем. Юрист сможет оценить законность действий главврача и проанализировать имеющиеся документы.

1. Действительно, жена занимается «совмещением», если не записана в трудовой договор.
2. Если жена не получила коллективный договор, то работодатель не может ссылаться на него для изменения условий работы.
3. Норма амбулаторного приема пациентов определяется приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 290н. Указанная норма времени на прием врача-акушера гинеколога составляет 22 минуты.
4. Нормы нагрузки на консультативно-амбулаторный прием врача-акушера-гинеколога, определенные Приказом Минздрава от 12.11.2012 № 572, устарели и не применяются.
5. Продолжительность рабочей недели врача-акушера-гинеколога на амбулаторном приеме определяется приложением N 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101. Продолжительность рабочей недели составляет 33 часа при проведении исключительно амбулаторного приема больных.

Для решения вопроса о сохранении работы и здоровья, необходимо обратиться к юристу, который сможет на основании имеющихся документов продемонстрировать очевидную незаконность действий главврача. Жена может также рассмотреть возможность обратиться в медицинскую организацию или кадровое агентство за помощью.

Статьи, которые можно применить для решения данной ситуации:

1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Совмещение профессий, должностей».

2. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации «Коллективный договор».

3. Приказ Минздрава РФ от 2 июня 2015 г. № 290н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-акушера-гинеколога».

4. Приказ Минздрава РФ от 12.11.2012 №572 «О нормах нагрузки консультативно-амбулаторного приема врачей-акушеров-гинекологов».

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. №101 «Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю».