Нарушение трудовой дисциплины: отсутствие сотрудника в смене и на выходных - последствия и штрафы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574893
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отсутствие на работе в свою смену без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины и может привести к применению дисциплинарного взыскания. Начальство имеет право оштрафовать работника за пропущенную смену и за два выходных дня, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают копию трудового договора или коллективного договора (если имеется), записи в журнале учета рабочего времени и другие внутренние документы, устанавливающие правила работы и дисциплинарные меры.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дисциплинарное взыскание"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Определение вида дисциплинарного взыскания и его применение"; - Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации: "Иски о дисциплинарном взыскании и восстановлении на работе".
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы