Нарушение трудового законодательства: отправление работника в отпуск без предупреждения и вне графика

Согласно статье 4.6 КоАП РФ, срок исковой давности по административным правонарушениям составляет 1 год. Таким образом, в данном случае, если нарушение в было совершено в период январь-февраль 2013 года, срок исковой давности истек в январе-феврале 2014 года. В связи с этим, возможность возбуждения административного дела по данному факту уже истекла. Однако, следует учитывать, что предоставленный отпуск по закону гражданина РФ является действительным и факт его проведения может использоваться в качестве защиты прав работника в рамках других юридических процедур.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его переноса или изменения.

2. График отпусков на момент предполагаемого отпуска сотрудника (август 2012).

3. Документы подтверждающие служебные командировки сотрудника в период отпуска (11.01.2013 - 06.02.2013).

4. Письменный ответ от трудовой инспекции и прокуратуры, в которых говорится о возможном отказе в возбуждении административного дела в связи с истечением срока исковой давности.

Срок исковой давности по административным правонарушениям может составлять от 1 года до 3 лет, в зависимости от вида нарушения. В данной конкретной ситуации следует учитывать, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру после истечения рекомендуемого срока для подачи административных жалоб. Проводиться анализ документов и обстоятельств дела для того, чтобы четко определить возможные действия по возмещению причиненного ущерба и/или восстановлению нарушенных прав сотрудника.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ - правила о процедуре предоставления отпуска, графиках отпусков и их изменении.
3. Статьи 5.27, 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - сроки исковой давности при решении вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства возможно в течение 1 года со дня совершения нарушения. Однако, если гражданин обратился в правоохранительные органы, то срок исковой давности может быть прерван, и новый срок начнется с момента обращения.