Нарушения на рабочем месте: подчиненный выпил алкоголь и не отреагировал на замечание начальника, возможен выговор и сокращение премии

В данной ситуации вы можете применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к подчиненному за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение ваших указаний. Однако, сокращение премии за прошлый месяц может противоречить законодательству. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение и защиту своих трудовых прав и законных интересов. Премия выплачивается в соответствии с условиями договора (коллективного договора) и не может быть снижена без наличия законных оснований. В данной ситуации нарушение подчиненным трудовой дисциплины и его невыполнение ваших указаний не является основанием для сокращения премии. Однако, руководство организации имеет право решить данное вопрос с учетом других обстоятельств и положений трудового договора и коллективного договора.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор, а также внутренние положения организации, в которых должны быть закреплены правила и процедуры применения дисциплинарных взысканий и премирования сотрудников.

Статья 136 ТК РФ