Нарушение прав работников: не выплачивают ЗП и задерживают выплаты более 4 месяцев

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и во время, предусмотренные договором труда или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник вправе обратиться за помощью к инспекции труда или в суд.

В данном случае рекомендуется обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для взыскания задолженной заработной платы и требования возврата трудовой книжки и пенсионного свидетельства. При этом необходимо иметь подтверждающие документы (например, расчетные листки, трудовой договор и др.).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался между вами и работодателем;
2. Трудовая книжка в случае, если она не была выдана вам ранее;
3. Копия заявления на увольнение, подписанного вами;
4. Копии документов, подтверждающих факт неуплаты заработной платы, таких как расчетные листы, справки из банка, свидетельства о доходах и т.д.;
5. Пенсионное свидетельство, если работодатель его не вернул вам.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании задолженности за неоплаченный труд, а также вернуть трудовую книжку и пенсионное свидетельство. В любом случае, вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы защитить свои права и интересы и добиться справедливости.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 - Нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы - Статья 141 - Ответственность работодателя за нарушение прав работника на получение заработной платы - Статья 80 - Выдача трудовой книжки работнику - Статья 13 - Право на пенсию и порядок ее назначения и выплаты.